先日、Yahoo!ニュースをみていると、こんな記事を見つけました。
「新卒一括採用廃止」とはなかなか衝撃的なフレーズですよね…
初任給の概念はどうなるのでしょうか…
今の大学生の就活はどうなってしまうのでしょうか…
今回は富士通の「新卒一括採用の廃止」と「通年採用の導入」が日本の就活市場や企業の採用活動に与える影響について考察してみました！
1. 日本の就活のあり方が大きく変わる可能性
(1) 「就活の一発勝負」がなくなる
これまで日本では、「新卒一括採用」が一般的でした。
これは大学3年生の後半から一斉に就活を始め、4年生の春～夏に内定をもらい、卒業後すぐに就職する というシステムです。
しかし、富士通のような大手企業がこの方式を廃止すると、卒業後すぐに就職しなくても良い流れが広がる かもしれません。
想定される変化
- 大学在学中に内定を取らなくても、卒業後も就職活動を続けられる。
- 「既卒＝不利」という考えがなくなる可能性。
- 学生が自分のペースで就職活動を進められる。
これは学業に専念したい学生や、研究で忙しい大学院生にとってはありがたい側面ですね。
現行の制度では、決められた時期に就活を始めないと「椅子取りゲーム」に負けてしまう仕組みでした。
そのため、就活のスタートがどんどん早まり、学業よりも就活を優先せざるを得ない状況が生まれていました。
「通年採用」が普及すれば、自分のペースで就活ができるようになり、やりたいことにじっくり取り組む時間が確保できるかもしれません。
(2) 「通年採用」による就職活動の長期化
企業が新卒・既卒・中途を区別せず、「必要な時に必要な人材を採用する」 形になると、学生は就活のタイミングを自由に選べるようになります。
しかし、その一方で、「いつ就活を終えるべきか」 が曖昧になり、就職活動が長期化するリスクもあります。
メリット
- 学生が卒業後に留学やインターン、起業などにチャレンジしやすくなる。
- 「内定が取れなかったら人生終了」というプレッシャーが減る。
デメリット
- いつ就職活動を終えるべきか分からず、ダラダラと就活を続けてしまう可能性。
- 就活の長期化による精神的負担。
2. 企業側の採用活動の変化
(1) 「ポテンシャル採用」から「即戦力採用」へ
これまでの新卒採用では、「ポテンシャル（将来性）」を重視し、一括で多くの学生を採用し、入社後に育成するのが一般的でした。
しかし、職種別・能力別の採用が進むと、「入社時点で一定のスキルを持っている人材」 が求められるようになります。
想定される変化
- プログラミングやデータ分析 など、専門スキルを持つ学生が有利に。
- アルバイトやインターン経験 が重要視される。
- 「大企業に入ってから育成してもらう」という考え方が通用しなくなる。
(2) 一律の初任給廃止 → 能力主義の強化
富士通は「初任給の一律制度」を廃止し、能力に応じた給与体系 に変更します。
これにより、新卒でもスキルがあれば高収入を得られるようになります。
想定される変化
- 実力のある学生にはチャンスが広がる。
- 「学歴フィルター」の影響が弱まる可能性。
- これまでは、学歴（大学名）によって初任給が決まる傾向があったが、今後はスキルや経験の方が重視されるかもしれない。
- 給与格差が広がるリスク。
- 「優秀な人は高給、そうでない人は低給」という二極化が進む可能性。
3. 他の大手企業への影響
富士通ほどの大企業が新卒一括採用を廃止することで、他の企業にも影響を与える可能性があります。
(1) 他のIT企業・グローバル企業が追随する可能性
特に、IT系企業や外資系企業 は、これまで日本の採用方式（新卒一括採用）に違和感を持っていた企業も多いため、同様の流れを取り入れるかもしれません。
(2) 伝統的な日系企業は慎重に対応
一方で、銀行・メーカー・商社 などの伝統的な日本企業は、新卒一括採用による「長期雇用＆育成型モデル」を維持する可能性が高いです。
しかし、優秀な人材が「自由な採用形態」の企業に流れることで、将来的には見直しを迫られるかもしれません。
4. 就活生への影響と対策
今後、学生がどのように就活に向き合うべきかを考えてみます。
(1) 学生時代にスキルを磨くことが重要
「スキルのある人材が高待遇を得る」流れが進むため、学生時代から専門スキルを磨くことが有利になります。
むしろ、大学生の時点でスキルを身に付けなければ、就職が難しくなってしまいます。
おすすめのスキル
- プログラミング・データ分析
- 英語・中国語などの語学力
- マーケティング・経営知識
- インターン・実務経験の積み重ね
特に英語力は、どの業界でも求められるスキルです。
7日間の無料体験実施中のネイティブキャンプを活用すれば、楽しみながら効率よく英会話力を向上させ、就活での競争力を高めることができます。
(2) 自己分析とキャリア設計が重要に
一括採用が廃止されると、「なんとなく就活をして、内定をもらえた企業に行く」という考え方は通用しなくなります。
自分がどんなキャリアを歩みたいのか、しっかり考える必要がでてきますね。
対策
- 早めにキャリアカウンセリングを受ける。
- インターンや副業を活用して、自分の適性を見極める。
- 業界研究を深め、どんなスキルが求められるかを調査する。
まとめ
- 「新卒一括採用の廃止」 により、就活が自由化し、学生のキャリア選択肢が広がる。
- 企業側は即戦力採用を重視し、スキルや実績がより重要になる。
- 能力別給与体系 が導入されることで、学歴ではなく実力で評価される時代が来る。
- 他の大企業も富士通の採用方式を参考にする可能性があり、日本全体の就活ルールが変わる可能性 がある。
- 学生は、スキル習得とキャリア設計 を意識することで、より良い就職ができる。
今後、就活生はどうすればいい？
✅ スキルを磨く（プログラミング、語学、マーケティングなど）
✅ インターンや副業を経験する
✅ 「いつ就活をするのか」を自分で決める
✅ 企業の採用情報を常にチェックする（通年採用のため）
富士通の決定が、日本の雇用文化に大きな変革をもたらす可能性は高いです。
これからの就活生は、従来の「一発勝負の新卒採用」に頼らず、スキルや経験を積んで「実力で勝負する」時代に適応していくことが求められそうです。
いずれにせよ、就活生は焦らず、自分に合ったキャリアを見つけることが大切です。
スキルを磨き、実践経験を積むことで、自分に合った仕事に出会える可能性が高まるはずです。
また、新卒採用の変化は、中途採用市場にも影響を与える可能性があります。
今のスキルを見直し、成長できる分野を探しながら、キャリアアップのチャンスをつかみましょう。
